Поиск работы - процесс непредсказуемый. Иногда трудоустройство происходит за считанные дни, но даже квалифицированный и востребованный на рынке специалист не застрахован от того, что может потратить на поиск работы несколько недель, а то и месяцев.

Конечно, есть много факторов, влияющих на ситуацию и на рынок труда, но в первую очередь необходимо самому приложить все возможные усилия к поиску. Итак, попробуем разобраться, какими могут быть причины затянувшего поиска работы.

Причина первая. Недостаток вложенных ресурсов.
В первую очередь речь идет о том, что времени и усилий, потраченных на поиск работы, не может быть много. Ведь нередко соискатели ограничиваются тем, что размещают на тематических сайтах резюме, и пассивно жду откликов работодателя. Однако практика показывает, что этого недостаточно. Необходимо не только самому постоянно заходить на все возможные порталы о работе, но и посещать порталы рекрутинговых агентств и просто сайты потенциальных работодателей, ведь многие работодатели размещают вакансии на корпоративных сайтах, не прибегая к помощи рекрутеров или сайтов о работе. После того, как вы отправили резюме и сопроводительное письмо в компанию, обязательно позвоните туда через несколько дней и поинтересуйтесь результатом.

Причина вторая. Завышенные требования 
Будьте реалистами! Конечно, речь не идет о том, что нужно соглашаться на любое предложение. Ценить себя нужно обязательно. Однако надо принимать во внимание, во-первых,  нынешнюю экономическую ситуацию и большое количество соискателей, оценивая, таким образом, ту сумму, которую действительно готов заплатить работодатель за  специалиста. А во-вторых, необходимо здраво оценить собственные возможности - позволяют ли они вам претендовать на желаемую должность?

Причина третья. Разборчивость кандидата.
Соискатель соискателю рознь. Кто-то считает, что месяц - это уже большой срок для поиска, а кто-то тратит на принятие решение не менее полугода. Это, конечно, в основном касается топов и высококвалифицированных специалистов. Они нередко большее значение придают уровню должности и перспективности компании. В таких случаях соискатель может позволить себе долго и тщательно искать работу. Некоторые соискатели весьма придирчивы в своих предпочтениях, а другие, напротив, не готовы оставить даже нелюбимую и не приносящую желаемую прибыль работу и «отсидеться» на время кризиса. Но что, если рассматривать кризис не как помеху для реализации  карьерных планов, а как возможность по-новому взглянуть в будущее? Страх риска никогда не должен заслонять перспектив и возможностей, которые связаны с приобретение нового опыта и развитием. 

Причина четвертая. Разборчивость работодателя.
В кризисное время рынок труда полон сокращенных специалистов, поэтому работодатели ужесточили требования к  кандидатам при параллельном снижении уровня заработной платы.  Так что приходится и соискателям прилагать больше усилий, чтобы соответствовать новым запросам.

Успех  трудоустройства зависит от большого количества факторов: от профессионализма и опыта кандидата, от личных симпатий кадровика, от ситуации на рынке труда… И не стоит стараться подогнать себя под  сложившиеся стереотипы. И уж, конечно, никогда нельзя опускать руки.  Помните, что даже в самые сложные времена есть вакансии и потребность в хороших кадрах. Профессионал с грамотным подходом к поиску может найти работу всегда!