Хотят работодатели этого или нет, все равно приходится принимать на работу молодежь.

Естественно,  молодым работникам  требуется уделять особое внимание, а иногда и заботу. Основная особенность этой категории персонала – это отсутствие жизненного и рабочего опыта. В связи с этим, каждого работника требуется обучать, наставлять «на путь истинный».

Компания, заботящаяся о своем процветании, чаще всего привлекает в свои ряды молодежь и обучает ее.

В начале разберемся – в чем выгода от использования труда молодых специалистов? Речь идет не только о выпускниках высших учебных заведений, а вообще о молодых.

Во-первых, лучшей является, так называемая, полигамная половозрастная структура персонала. Это значит, что в коллективе присутствуют и мужчины и женщины, «старики» и молодежь. В так ... Читать дальше »

У многих создаётся впечатление, что жить не на зарплату нельзя, если ты не занимаешься частным бизнесом, и физическое лицо не может просто так, не имея ЧП или ООО, зарабатывать себе на хлеб с маслом. Ан нет, может, да ещё как. И примером этому может служить всё возрастающий интерес к “приработкам” с помощью работы по заказам, а отсюда недалеко и до собственно “свободной” работы.

Что я имею в виду под свободным заработком? А вот что.

Свободный заработок – это работа на самого себя, без образования какой-либо юридической формы собственности. Это фриланс, это предоставление всевозможных услуг, это изготовление на заказ всевозможных изделий, это биржевые спекуляции, это инвестирование и прочее в том же духе. Давайте рассмотрим основные плюсы и минусы данного вида заработка.

Начнём, пожалуй, с плюсов, они приятнее.

Первое преимущество (для меня оно является приоритетным) это свободный график работы, т.е. вы сами планируете свой день, вы сами решаете, когд ... Читать дальше »

Современный рынок трудоустройства похож на бушующий океан, в котором можно как поймать свою волну, так и утонуть. Впрочем, как и любой большой водоем, этот океан начинается с небольшой речки. Если перевести с языка метафор, то можно сказать, что речка – это все то новое, что получают работодатели. Рынок трудоустройства почти ежедневно пополняется выпускниками вузов, которые встают на первую ступень своей карьеры. В этой статье мы хотим рассказать о крупных современных работодателях, о методах приема на работу, о специфике рынка и о тех подводных камнях, которые бывший студент может не разглядеть по неопытности. Это поможет выпускникам не только здраво оценить свои возможности, но и сориентирует их, укажет ту нишу, которую можно занять согласно своему образованию и навыкам.

Все компании-работодатели, ответы которых легли в основу статьи, были собраны воедино неслучайно. Во-первых, молодой специалист, прежде чем пойти на интервью, всегда размышляет о перспективе предлагаемой поз ... Читать дальше »

Много ли россиян работают по своей специальности, и довольны ли они образованием, полученным в ВУЗе?

Высшее образование – одна из приоритетных жизненных целей многих молодых людей, а кроме того, возможность получения желаемой работы. Но много ли россиян работают по выбранной однажды специальности? Оправдывает ли полученная профессия этот выбор? Какие специалисты остаются самыми верными своему образованию? И, наконец, насколько правильным был выбор ВУЗа?

В сентябре 2009 года был проведен всероссийский интернет-опрос «Жалеете ли вы о своем образовании?». По результатам опроса о выборе ВУЗа сожалеют всего 26%. При этом только чуть более половины респондентов не жалеют о выборе полученной в ВУЗе специальности. 31% разочарован в выборе специальности. Причем больше всего жалеют о выборе специальности выпускники 2009 года.

Интересный факт: те, кто получили образование до 2000 года, а особенно до 1993 года гораздо меньше жалеют о выборе специальности. Стоит ли в данной сит ... Читать дальше »

Поиск работы - процесс непредсказуемый. Иногда трудоустройство происходит за считанные дни, но даже квалифицированный и востребованный на рынке специалист не застрахован от того, что может потратить на поиск работы несколько недель, а то и месяцев.

Конечно, есть много факторов, влияющих на ситуацию и на рынок труда, но в первую очередь необходимо самому приложить все возможные усилия к поиску. Итак, попробуем разобраться, какими могут быть причины затянувшего поиска работы.

Причина первая. Недостаток вложенных ресурсов.
В первую очередь речь идет о том, что времени и усилий, потраченных на поиск работы, не может быть много. Ведь нередко соискатели ограничиваются тем, что размещают на тематических сайтах резюме, и пассивно жду откликов работодателя. Однако практика показывает, что этого недостаточно. Необходимо не только самому постоянно заходить на все возможные порталы о работе, но и посещать порталы рекрутинговых агентств и просто сайты потенциальных работод ... Читать дальше »